Niel Van Meeuwen Kessels & Smit, The Learning Company

Niel Van Meeuwen
Posts Tagged ‘Social Media’
Organiseren zonder Muren: NIP
Organiseren zonder Muren: NIP

Ondertussen alweer een jaar geleden is het. Tijdens een herfstige middag in Utrecht was ik te gast bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) over de rol van sociale media in leer- en verandervraagstukken, en bij uitbreiding in organisaties. Het werd een heel fijne bijeenkomst waarin we zowel op visie-niveau als ook heel concreet een […]

Nieuw Meesterschap bij Oso Windesheim!
Nieuw Meesterschap bij Oso Windesheim!

Deze blogbijdrage gebruik ik als voorbereiding op mijn bijdrage bij het OSO Windesheim in Zwolle op 28 maart. Daar ben ik te gast bij de Master Special Educational Needs (MSEN). Deze opleiding wordt gekenmerkt door ‘nieuw meesterschap’. Nieuw meesterschap kenmerkt zich door de ambitie om voor iedere leerling of student de best denkbare leeromgeving te creëren. […]

Sociale Media en Leren? Hoedoededa?
Sociale Media en Leren? Hoedoededa?

Binnen enkele weken ben ik te gast bij de Leergang Corporate Learning in Nederland. Tijdens die leergang gaan 10 professionals twee jaar lang aan de slag met hun ontwerp- en adviesvaardigheden. Onze bijeenkomst gaat over het gebruik van sociale media in leer- en veranderprocessen. Vragen als: ‘wat zijn die sociale media?’ ‘hoe werken ze?’ en […]

Weerstand en Geklungel?!?
Weerstand en Geklungel?!?

Vorige week vrijdag was ik als spreker te gast op het LVSC-congres in Ede, Nederland. LVSC is de beroepsvereniging voor professionals in de begeleidingskunde! In de zaal zat een grote groep professioneel begeleiders, supervisoren, coaches, trainers, opleiders en adviseurs. Kortom, professionals die dagelijks met leren en veranderen bezig zijn. Het centrale thema van het congres was ‘innovatie’ […]

Over Social Media en Betrokkenheid
Over Social Media en Betrokkenheid

De snelste quiz ter wereld, #sytycd, #BeGotTalent, #koppentv, The Spiral… Het is ongelooflijk om vandaag te zien hoeveel TV-programma’s apps en sociale media inzetten om het kijkplezier van en de interactie met de kijker te verhogen. Toegegeven, de app van ‘de snelste quiz ter wereld’ zorgt dan wel voor extra kijkers tijdens de reclame, het […]

Power and Fear shaping Reality
Power and Fear shaping Reality

Power and Fear. That’s what it is about. Two main drivers for organizational development and innovation. Today I faced both. Both power and fear crossed my path, and both with a totally different effect. One has the effect of change, of possibilities, of dreams and creating energy. The other has the effect of standing stil, […]

Vakmanschap voor het bouwen aan Organisatie 2.0
Vakmanschap voor het bouwen aan Organisatie 2.0

Het krachtig inzetten van sociale media in leer- en kennisdelingsprocessen blijkt voor heel wat organisaties geen vanzelfsprekendheid te zijn. Eerder al beschreef ik hoe sociale media wezenlijke spanning zetten op dominante principes als controle, beheersing, management, macht… binnen onze klassieke manier van organiseren. Vandaar dat ik vaak bij organisaties zie dat ze het gebruik van […]

Sociale Media in een ‘organiseren’
Sociale Media in een 'organiseren'

In een vorig blogbericht hebben we de redenering opgebouwd dat organisaties steeds meer ‘organiseren’ worden, organisaties als een proces. Dat wil zeggen: een groep mensen met een bepaald doel voor ogen, die zich telkens – met aandacht voor ieders talent en bezieling – opnieuw rond nieuwe of bestaande ‘klussen’ of ‘vraagstukken’ groepeert, daarin nieuwe aanpakken […]

Op weg naar goed Onderwijs?!?
Op weg naar goed Onderwijs?!?

Enkele dagen geleden had ik een enorm boeiend gesprek met het decanaat van een hogeschool over de rol die onderwijs te spelen heeft in de vorming van jongeren en jongvolwassenen. We vertrokken daarbij van de vraag ‘wat heeft social media nu aan het onderwijs te bieden?’. In het gesprek kwamen we op 2 perspectieven op […]

Using Social Media as an #ehrdi
Using Social Media as an #ehrdi

This blogpost serves as a case for my guest lecture at the University of Twente. On Monday 28th of November we will conduct a twitchat from 11h45 untill 12h30 (GMT +1 time) together with the students of the course ‘Effective HRD Interventions’ in which we will try to use social media to design an innovative […]

Spannend hé, die Organisatie 2.0? (TvOO Blog)
Spannend hé, die Organisatie 2.0? (TvOO Blog)

Je kan er vandaag onmogelijk naast kijken. Sociale Media duiken steeds meer op in ons dagelijkse leven. We zien de persoon naast ons op de bus een tweet versturen, tijdens een voetbalmatch update iemand de juist gemaakte goal naar youtube en wanneer we een leuke foto nemen met vrienden is de standaard reactie ‘da is […]

De ongelooflijke kracht van Twitter #pp11
De ongelooflijke kracht van Twitter #pp11

Pukkelpop 2011 kondigde zich aan als de hoogmis van het festivalseizoen. Sneller uitverkocht dan ooit te voren, met kleppers als Foo Fighters en Eminem. Zelfs de zon stond donderdagmiddag hoog aan de hemel boven de wei van Kiewit. Tot een hevig onweer in een mum van tijd de wei herschiep in een enorm slagveld en […]

En wat met misbruik 2.0?
En wat met misbruik 2.0?

Bij heel wat bedrijven zie ik de laatste tijd weer de klassieke ‘angst voor misbruik’ opduiken, telkens nieuwe media hun weg vinden naar de werkvloer. Bij de introductie van telefoon was er de vrees dat medewerkers constant zouden bellen voor privé-doeleinden; bij de opkomst van internet dat mensen hun tijd op het werk zouden verdoen […]

Van Controle naar ‘Wirearchy’
Van Controle naar 'Wirearchy'

Vormen van controle zoals we die decennialang geïnstalleerd hebben in onze organisaties, blijken niet levensvatbaar op sociale media. Deze vormen van controle zijn immers nog gestoeld op een oud Tayloristisch denken waarin principes als beheersing, sturing en hiërarchie leidend waren. Er is op twitter geen manager te vinden die zegt dat je A wel mag […]

Bouwen aan je DNA 2.0 als leerprofessional
Bouwen aan je DNA 2.0 als leerprofessional

Zelfgestuurd leren, Informeel leren, netwerkleren… Organisaties zien vandaag heel wat ontwikkelingen gebeuren als ze kijken naar het leren van hun professionals en daarmee ook de kennisproductiviteit van hun eigen organisatie. En elk van deze ontwikkelingen heeft zijn invloed op de manier waarop we leren en kennisdeling in onze organisatie ondersteunen. Vorige week begeleidde ik samen […]

Ik volg jou, Volg jij mij?
Ik volg jou, Volg jij mij?

Over elkaar ‘virtueel’ volgen en inspireren ‘Leren en werken in gezelschap!’ is voor mij zowat de belangrijkste waarde binnen Kessels & Smit, The Learning Company. Het geeft me steeds weer energie om samen met collega’s projecten op te zetten, workshops te begeleiden, artikels te schrijven, aan intervisie te doen en nog vele andere dingen. Het […]

Social Media inzetten moet vooral plezierig zijn…
Social Media inzetten moet vooral plezierig zijn...

Ik kom de laatste weken in heel wat organisaties die aan de slag willen gaan met sociale media. Op de vraag wat ze er dan precies willen uithalen komt vaak geen of een onduidelijk antwoord. Het heeft vaak iets met communicatie, kennisdeling, of leren te maken als het gaat over intern gebruik en met zichtbaarheid […]

Organisatie 2.0?: Meest gestelde lastige vragen…
Organisatie 2.0?: Meest gestelde lastige vragen...

De voorbije maanden heb ik best wat workshops en lezingen verzorgd rond de rol die social media kan spelen in de organisaties van morgen. Naast heel wat enthousiaste reacties, heb ik ook bij velen een soort van terughoudendheid ontdekt in het omgaan met deze nieuwe vormen van kennisdeling, leren en organiseren. Het vraagt van ons […]

Onderweg naar Kennisproductiviteit 2.0 (vertaling)
Onderweg naar Kennisproductiviteit 2.0 (vertaling)

Een groot deel van de kennis van organisaties is opgeslagen in de hoofden en ‘tussen de neuzen’ van de medewerkers. Als we die willen benutten als strategische hulpbron is het belangrijk om te weten wat mensen motiveert om bestaande kennis te delen of nieuwe kennis te ontwikkelen en wat hen verhindert dit te doen. Wanneer […]

Up to Knowledge Productivity 2.0
Up to Knowledge Productivity 2.0

Knowledge is increasingly being seen as the most important strategic asset in organizations and a crucial resource to achieve sustainable competitive advantage. Given that a significant amount of organizational knowledge resides in the minds and interactions of employees, it is important for organizations to understand what motivates employees to share existing knowledge, to produce new […]

Het bouwen van een online kennisnetwerk
Het bouwen van een online kennisnetwerk

Steeds meer professionals gaan een tijdelijke verbinding aan met andere professionals in wat we steeds meer ‘lerende netwerken’ noemen. Deze netwerken zijn erop gericht verder te bouwen op de ervaring van elke deelnemer aan het netwerk met het doel een proces van kennis-creatie te bouwen. Omdat dergelijke netwerken vaak uit professionals uit alle windstreken van […]

Organization 2.0: It’s all in the Transformation!
Organization 2.0: It's all in the Transformation!

Prepare yourself for an unequalled transformation! Organizations as we know nowadays, will no longer exist within 20 years. Today, we’re only at the beginning of an era where information and communication technology will have their great impact. Interaction will be the buzz-word for the near future, and connectivity will be the key element. The rising […]

Intranet versus Social Media: Levensvatbaar?
Intranet versus Social Media: Levensvatbaar?

Na enkele jaren kunnen we wel stellen dat het intranet de hoge verwachtingen die het creëerde, niet heeft kunnen waarmaken. Het heeft zijn plaats als waardevol instrument voor kennismanagement, interne communicatie en informatie-uitwisseling niet kunnen veroveren binnen organisaties. Veel intranetten zijn immers opgebouwd volgens de interne structuren van de organisatie en houden te weinig rekening […]

Social Media user as Knowledge Worker
Social Media user as Knowledge Worker

User contributions become more useful and powerful according the increase of strong collaboration. The total is more than the sum of the different parts. This form of ‘wisdom of the crowds’ works based on the principles of social constructivism. The quality enhances by additions and improvements by other users. It is this principle that the […]

Tags
Over de Auteur

Name: Niel

Web Site: http://www.nielvanmeeuwen.be

Bio: Social Media, Knowledge Work, Learning and Development, Organization 2.0, Appreciative Inquiry, Creative Designer, Kessels & Smit, The Learning Company