Niel Van Meeuwen Kessels & Smit, The Learning Company

Niel Van Meeuwen
Posts Tagged ‘Enterprise 2.0.’
Organiseren zonder Muren: NIP
Organiseren zonder Muren: NIP

Ondertussen alweer een jaar geleden is het. Tijdens een herfstige middag in Utrecht was ik te gast bij het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen) over de rol van sociale media in leer- en verandervraagstukken, en bij uitbreiding in organisaties. Het werd een heel fijne bijeenkomst waarin we zowel op visie-niveau als ook heel concreet een […]

Power and Fear shaping Reality
Power and Fear shaping Reality

Power and Fear. That’s what it is about. Two main drivers for organizational development and innovation. Today I faced both. Both power and fear crossed my path, and both with a totally different effect. One has the effect of change, of possibilities, of dreams and creating energy. The other has the effect of standing stil, […]

Sociale Media in een ‘organiseren’
Sociale Media in een 'organiseren'

In een vorig blogbericht hebben we de redenering opgebouwd dat organisaties steeds meer ‘organiseren’ worden, organisaties als een proces. Dat wil zeggen: een groep mensen met een bepaald doel voor ogen, die zich telkens – met aandacht voor ieders talent en bezieling – opnieuw rond nieuwe of bestaande ‘klussen’ of ‘vraagstukken’ groepeert, daarin nieuwe aanpakken […]

Spannend hé, die Organisatie 2.0? (TvOO Blog)
Spannend hé, die Organisatie 2.0? (TvOO Blog)

Je kan er vandaag onmogelijk naast kijken. Sociale Media duiken steeds meer op in ons dagelijkse leven. We zien de persoon naast ons op de bus een tweet versturen, tijdens een voetbalmatch update iemand de juist gemaakte goal naar youtube en wanneer we een leuke foto nemen met vrienden is de standaard reactie ‘da is […]

Van Controle naar ‘Wirearchy’
Van Controle naar 'Wirearchy'

Vormen van controle zoals we die decennialang geïnstalleerd hebben in onze organisaties, blijken niet levensvatbaar op sociale media. Deze vormen van controle zijn immers nog gestoeld op een oud Tayloristisch denken waarin principes als beheersing, sturing en hiërarchie leidend waren. Er is op twitter geen manager te vinden die zegt dat je A wel mag […]

Ik volg jou, Volg jij mij?
Ik volg jou, Volg jij mij?

Over elkaar ‘virtueel’ volgen en inspireren ‘Leren en werken in gezelschap!’ is voor mij zowat de belangrijkste waarde binnen Kessels & Smit, The Learning Company. Het geeft me steeds weer energie om samen met collega’s projecten op te zetten, workshops te begeleiden, artikels te schrijven, aan intervisie te doen en nog vele andere dingen. Het […]

Social Media inzetten moet vooral plezierig zijn…
Social Media inzetten moet vooral plezierig zijn...

Ik kom de laatste weken in heel wat organisaties die aan de slag willen gaan met sociale media. Op de vraag wat ze er dan precies willen uithalen komt vaak geen of een onduidelijk antwoord. Het heeft vaak iets met communicatie, kennisdeling, of leren te maken als het gaat over intern gebruik en met zichtbaarheid […]

Organisatie 2.0?: Meest gestelde lastige vragen…
Organisatie 2.0?: Meest gestelde lastige vragen...

De voorbije maanden heb ik best wat workshops en lezingen verzorgd rond de rol die social media kan spelen in de organisaties van morgen. Naast heel wat enthousiaste reacties, heb ik ook bij velen een soort van terughoudendheid ontdekt in het omgaan met deze nieuwe vormen van kennisdeling, leren en organiseren. Het vraagt van ons […]

Onderweg naar Kennisproductiviteit 2.0 (vertaling)
Onderweg naar Kennisproductiviteit 2.0 (vertaling)

Een groot deel van de kennis van organisaties is opgeslagen in de hoofden en ‘tussen de neuzen’ van de medewerkers. Als we die willen benutten als strategische hulpbron is het belangrijk om te weten wat mensen motiveert om bestaande kennis te delen of nieuwe kennis te ontwikkelen en wat hen verhindert dit te doen. Wanneer […]

Up to Knowledge Productivity 2.0
Up to Knowledge Productivity 2.0

Knowledge is increasingly being seen as the most important strategic asset in organizations and a crucial resource to achieve sustainable competitive advantage. Given that a significant amount of organizational knowledge resides in the minds and interactions of employees, it is important for organizations to understand what motivates employees to share existing knowledge, to produce new […]

Organization 2.0: It’s all in the Transformation!
Organization 2.0: It's all in the Transformation!

Prepare yourself for an unequalled transformation! Organizations as we know nowadays, will no longer exist within 20 years. Today, we’re only at the beginning of an era where information and communication technology will have their great impact. Interaction will be the buzz-word for the near future, and connectivity will be the key element. The rising […]

Intranet versus Social Media: Levensvatbaar?
Intranet versus Social Media: Levensvatbaar?

Na enkele jaren kunnen we wel stellen dat het intranet de hoge verwachtingen die het creëerde, niet heeft kunnen waarmaken. Het heeft zijn plaats als waardevol instrument voor kennismanagement, interne communicatie en informatie-uitwisseling niet kunnen veroveren binnen organisaties. Veel intranetten zijn immers opgebouwd volgens de interne structuren van de organisatie en houden te weinig rekening […]

Social Media user as Knowledge Worker
Social Media user as Knowledge Worker

User contributions become more useful and powerful according the increase of strong collaboration. The total is more than the sum of the different parts. This form of ‘wisdom of the crowds’ works based on the principles of social constructivism. The quality enhances by additions and improvements by other users. It is this principle that the […]

2100, nog veraf en toch dichtbij…
2100, nog veraf en toch dichtbij...

Deze blogpost is een vrije interpretatie van de start van hoofdstuk 3 uit het boek ‘Homo Zappiens’ van Wim Veen. ‘Als de wind van verandering waait, bouwen sommigen muren, anderen bouwen windmolens’ (Chinees Gezegde). Het is 2100, de start van de 22ste eeuw. Er is al enkele jaren geen sprake meer van de organisaties die in het begin […]

Social Media en de Organisatie van morgen…
Social Media en de Organisatie van morgen...

Het Nieuwe Werken, Kenniswerk 2.0. en Organisatie 2.0 zijn ontwikkelingen waar veel van verwacht wordt. Het idee om social media in te zetten om organisaties en hun kenniswerk vorm te geven krijgt steeds meer aandacht. Dat zie je bijvoorbeeld aan het aantal studiedagen en workshops die georganiseerd worden rond het thema, maar ook aan het […]

Belang van Social Media in Organisaties
Belang van Social Media in Organisaties

Het is niet nieuw dat er weerstand en verwarring is over het waarom en het hoe van de implementatie van 2.0.-technologieën en –mogelijkheden is hedendaagse organisaties, niettegenstaande de continue stroom aan informatie en de toenemende prevalentie van netwerkende klanten en kenniswerkers. Lang niet alle bedrijven gebruiken de nieuwe technologieën, die voortkomen uit web 2.0 en […]

Young Professionals veranderen de Werkplek
Young Professionals veranderen de Werkplek

Ondanks dat ik het niet zo aangenaam vind om te spreken van generaties, kunnen we niet ontkennen dat een nieuwe groep jongeren (de zogeheten generatie Einstein met jongeren die geboren zijn tussen 1985 en 2003) op het punt staat in groten getale de werkplek te betreden. En het kan niet anders dan dat de aanwezigheid van […]

Tags
Over de Auteur

Name: Niel

Web Site: http://www.nielvanmeeuwen.be

Bio: Social Media, Knowledge Work, Learning and Development, Organization 2.0, Appreciative Inquiry, Creative Designer, Kessels & Smit, The Learning Company